“鸿雁计划”引才特色

中新网重庆8月24日电 (记者 钟旖)”为大力引进海内外紧缺高端人才，重庆于今年4月启动了‘鸿雁计划’。现开发了人才需求和供给两个数据库，收集了7562名海内外人才信息，并建设了‘鸿雁计划’中英文双语网站，目前已正式上线运行。”24日，重庆市人力资源和社会保障局副局长何振国在首届西部人力资源服务博览会上解析了该市“鸿雁计划”引才特色。

“‘鸿雁计划’，拟用5年左右时间，每年引进1000至2000名海内外人才及研发团队，为重庆产业创新发展提供人才支撑。”何振国称，“鸿雁计划”主要针对产业企业引才。引才目标重点锁定在重庆的支柱产业、战略性新兴制造业、战略性新兴服务业和特色效益农业等重点产业领域。

截至目前，重庆共收集了当地1016家国有企业、民营企业、跨国公司、法人化研发公司等提供的951个海内外高层次人才需求岗位，人才需求3259人，项目需求48个。

何振国说，“鸿雁计划”突出了科技创新。“针对重庆产业的创新人才短板，计划将引才对象聚焦在了直接从事基础研究、应用研究、试验发展的科研类科技人才，以及来渝创办科技型企业和法人化的研发公司技术创新人才上。”

此外，“鸿雁计划”改变了过去主要依靠学历等评价的做法，采取市场化引才手段，以人才能力水平、薪酬待遇为标准，将人才分为ABC三类，并分别按人才年缴纳个人所得税2倍、1.5倍、1.2倍给予奖励。

在激励政策方面，该计划将对用人单位按照引进人才的年薪的5%进行补助。在提升人才服务方面，何振国称，“既要以事业留人，待遇留人，也要以感情留人”。根据计划，当地将对人才提供居留签证、子女入学、医疗等服务，激励人才安心生活，潜心创业。

何振国透露，为推动“鸿雁计划”落地见效，当前重庆有关部门制定出台了专项资金管理办法，重庆市级和区县共出资4亿元用于计划的政策兑现，此外还实施了人才服务证制度等两个配套措施